Értéket teremtünk

Állásajánlatok

Rólunk

A GIRO Zrt. története

1988.

A GIRO Elszámolásforgalmi Központ Rt. 1988. december 19-én alakult, a Társaság tényleges működése, valamint a bankközi elszámolásforgalmi rendszer előkészítése 1989. január 1-jén kezdődik meg.

1998

A csoportos fizetési megbízások közvetlenül a GIRO Rt.-hez is eljuttathatják számlavezető bankjukkal történő megállapodás alapján.

2003.

GIRO Rt. elindítja a GIRinfO szolgáltatást.

2006.

A Társaság neve megváltozott. Teljes név: GIRO Elszámolásforgalmi Zártkörűen Működő Részvénytársaság, rövidített név: GIRO Zrt.

2011.

A GIRO Zrt. és a Magyar SEPA Egyesület (MSE) együttműködési megállapodást köt, melyben rögzítik a felek ágazati szabványosításban betöltött szerepét.

2014.

A GIRO Zrt. 100%-os tulajdonosa a Magyar Nemzeti Bank.

2017.

Azonnali fizetés központi infrastruktúra (GIROInstant) projekt elindulása.

1997.

A csoportos fizetési módba tartozó fizetési megbízások elszámolásának megkezdése az UGIRO rendszerrel.

2000.

A GIRO Rt. bevezeti a szakaszos elszámolást.

2003.

A GIRO Rt. 2003. május 7-től a Bankközi Informatika Szolgáltató Rt. egyszemélyi tulajdonosává válik.

2009.

Az elszámolásforgalmat 1994 óta szolgáló saját fejlesztésű elszámolómű átadja a helyét egy új számítástechnikai platformnak, az InterGIRO1-nek.

2012.

Bevezetésre kerül a BKR második klíringplatformja, az InterGIRO2, amely megvalósítja a napközbeni többszöri elszámolást.

2015.

Tovább gyorsul a napközbeni elszámolás: az InterGIRO2 platform ciklusszáma 10-re emelkedik, és az elszámolások már 7:30 és 17:00 között, hosszabb üzemidőben történnek.

2020.

Elindult az azonnali átutalás rendszere.

A GIRO Zrt. tulajdonosa 2014 óta a Magyar Nemzeti Bank. Társaságunk elsődleges feladata és fő célja a Bankközi Klíring Rendszer biztonságos és zökkenőmentes működtetése, melynek immár több mint 30 éve sikeresen teszünk eleget.

Történetünkről, szolgáltatásainkról bővebben honlapunkon olvashatsz.

Kik vagyunk?

Több mint 30 évre visszanyúló szakértelemmel állunk Magyarország digitális pénzforgalmának szolgálatában.

Küldetésünk
A GIRO Zrt. küldetése a magyarországi digitális pénzforgalom támogatása, a hazai pénzforgalom színvonalának és hatékonyságának növelése, valamint a pénzügyi kultúra fejlesztésének elősegítése.
Jövőképünk
Az azonnali átutalás 2020-as bevezetése óta azon dolgozunk, hogy Magyarországon bárhol, bármilyen fizetési helyzetben 5 másodpercen belül a pénzünkhöz jussunk. Jövőképünk olyan komplex szolgáltatások megvalósítása, amelyek országos jelentőséggel bírnak.
Tevékenységünk
A hazai pénzforgalom egyik központi szereplőjeként a kisösszegű átutalások klíring rendszerét működtetjük. A közel 200 fős munkavállalói létszámmal működő infrastruktúránk évi többszáz millió tranzakciót bonyolít több, mint 200 billió forint értékben. Szolgáltatásainkkal a hazai bankszektornak, valamint a pénzügyi szférának nyújtunk elengedhetetlen segítséget.
Azonnali fizetés: Nemzetközi szinten is elismert mérföldkő a hazai pénzforgalomban

Az Azonnali fizetési rendszer 2020. március 2-i sikeres bevezetése, és a nemzetközi színtéren is egyedülálló magyar modell elismeréseként a Magyar Nemzeti Bank (MNB) illetve a rendszer kialakításában résztvevő GIRO Zrt. 2021. március 22-én a Central Banking Institute magas presztízsű Central Banking Award díjában részesült.

Büszkék vagyunk arra, hogy az Azonnali fizetés 2020. március 2-i indulásával új dimenzióba lépett a hazai pénzforgalom, ami lehetővé teszi, hogy a XXI. századi fogyasztói igényeket mindenben kielégítő, modern és átjárható elektronikus pénzforgalmi szolgáltatásokat lehessen igénybe venni valamennyi fizetési helyzetben.

Miért jó a GIRO-nál dolgozni?

Több mint 30 évre visszanyúló szakértelemmel állunk Magyarország digitális pénzforgalmának szolgálatában.

A kor igényeivel lépést tartó, stabil munkahely
A klíringrendszerek biztonsága, megbízható működése Társaságunknak, mint nemzeti létfontosságú intézménynek a legfontosabb célkitűzése. A GIRO Zrt. a hazai pénzforgalomban betöltött központi szerepéből adódóan stabil munkahely, mely lépést tart a kor igényeivel. Mit jelent ez? A dinamikusan változó pénzforgalmi piac megköveteli, hogy nyitott szemmel járjunk és alkalmazkodjunk az új típusú elvárásokhoz. A koronavírus járvány következtében felgyorsuló digitalizációhoz Társaságunk is alkalmazkodott, amelynek eredményeképp a legtöbb munkakör esetében hosszú távon is biztosítottuk a piacon mára már elterjedt, ún. hibrid munkarendet, mely a munka-magánélet optimális egyensúlyát segíti elő.
Magasan kvalifikált munkaerő bázis
Társaságunk kiemelt figyelmet fordít kollégái képzésére, ezzel garantáljuk, hogy szakember gárdánk a szakma élvonalába tartozzon, amely által feladatainkat a legmagasabb színvonalon vagyunk képesek ellátni. Nálunk a pályakezdőtől a senior szakértő új kollégáik mindenki a legjobbaktól tanulhat.
Változatos feladatok
Közel 10 éve új irányt vett a hazai elektronikus pénzforgalom, melynek következő sarkalatos pontja az innovatív megoldások támogatása révén az azonnali fizetési mód minél szélesebb körű elterjedése. Az ebben való aktív részvétel lehetősége valódi kuriózumnak számít. Munkatársainknak izgalmas és változatos feladatokat biztosítunk.
Családbarát munkahely
Büszkék vagyunk arra, hogy évek óta a Családbarát Magyarország Központ Családbarát Munkahely minősítésével rendelkezünk, melyet munkavállalóink nem csak az elérhető intézkedéseinkkel, hanem a felső- és középvezetők által képviselt támogató hozzáállás révén is érezhetnek.
Ha pedig ezekkel még mindig nem győztünk volna meg, íme néhány további érvünk számodra:
  • Biztos, kiegyensúlyozott tulajdonosi háttérrel rendelkező vállalat
  • Igényes, kulturált munkakörnyezet
  • Érdekes, változatos, szakmai kihívásokkal teli feladatok
  • Versenyképes juttatási csomag és cafeteria rendszer
  • Folyamatos fejlődési lehetőség, belső karrier lehetőségek
  • Széles körű, tanúsított képzéseken, tréningeken történő részvétel lehetősége
  • Jelentős országos méretű projektekben történő részvétel
  • Csapatépítő rendezvények
  • A munka és a magánélet egyensúlyának támogatása
  • Egészségtudatos életmód támogatása vállalati egészségbiztosítás és egyéb sportolási lehetőségek által

Kiválasztási folyamat

Kiválasztási folyamatunk során elsődleges cél, hogy Társaságunkhoz a vállalati értékeinkkel azonosulni tudó, az adott pozíció elvárásaihoz illeszkedő szakmai tudással és kompetenciával rendelkező pályázó kerüljön.

Az elmúlt 30 év sikerének alapja, hogy új munkatársaink megtalálják nálunk a számításaikat és minél gyorsabban beilleszkedjenek a csapatunkba.

Célunk, hogy a kiválasztási folyamatot gördülékenyen, a lehető legrövidebb idő alatt, az elérhető legnagyobb hatékonysággal bonyolítsuk le.

Pályázat benyújtása
Beérkezett pályázatok szűrése
Személyes interjú
Döntés és visszajelzés
Pályázat benyújtása

Karrierportálunkon keresztül történik a pályázati dokumentumok beküldése (fényképes önéletrajz, motivációs levél), továbbá a pályázat érvényességének meghatározó feltétele az adatkezelési hozzájárulás elfogadása, amely a hirdetés szövege alatt található meg letölthető formában.

Beérkezett pályázatok szűrése

A karrierportálunkon keresztül beérkezett pályázatok előszűrésen esnek át, majd ezt követően kiválasztjuk azokat a jelölteket, akik szakmai hátterük és profiljuk alapján a leginkább illeszkednének a csapatunkba. A kiválasztott jelölteket telefonon megkeressük és meghívjuk őket egy személyes interjúra.

Személyes interjú

A személyes interjú alkalmával kölcsönösen megismerjük egymást. Feltérképezzük és megfeleltetjük a jelölt szakmai tudását, tapasztalatát, motivációját, személyiség jegyeit és elvárásait az adott pozícióhoz illeszkedően. Egyes - főként kulcspozíciókra irányuló - kiválasztási folyamat esetén az interjú-fázis többlépcsős is lehet.

Döntés és visszajelzés

A személyes interjú(ka)t követően rövid időn belül meghozzuk a döntést.

A kiválasztott pályázó részére írásos foglalkoztatási ajánlatot küldünk, amelyben minden, az alkalmazás feltételeivel összefüggő részlet feltüntetésre kerül. Az ajánlat elfogadását követően leendő munkatársunk tájékoztatást kap a belépéssel kapcsolatos teendőket illetően.

Társaságunk számára fontos a jelentkezőknek történő visszajelzés, ezért a kiválasztási folyamat végén minden jelentkezőnek írásos visszajelzést küldünk.